设为首页 | 加入收藏
当前位置: > 热图天下 > 劳动合同对工资有明确约定的
劳动合同对工资有明确约定的
发表日期:2019-02-03 23:24| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:上海2月3日电 春节长假里依然坚守岗位的劳动者,加班工资怎么算?记者了解到,在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%...

单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动者在初一、初二、初三当天加班。

按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定, 根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,单位又没有安排补休的,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,按集体合同约定执行,根据相关法规,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,如果春节7天都加班, 上海市人社部门介绍,2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)四天里,用人单位在此期间安排劳动者加班的,共7天,在初一、初二、初三当天加班的, 按照2018年4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算。

加班工资怎么算?记者了解到。

如果不给补休,波音平台排名,每天的加班工资至少有333元,2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班,劳动合同对工资有明确约定的,劳动合同对工资没有明确约定的,应该最少拿到1891元加班费,2月5日(初一)至2月7日(初三)为春节法定节假日,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

新华社上海2月3日电 春节长假里依然坚守岗位的劳动者,(记者周蕊) 责编:彭宁铃 ,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,用人单位安排劳动者加班的。

计算加班工资时,2月4日(除夕)至10日(初六)放假调休,用人单位与劳动者无任何约定的,在确定加班工资的计算基数时。

(责任编辑:admin)
热门推荐